Equinox Consulting

Profils recherchés

Chez Equinox-Cognizant, pas de formatage, place à la diversité !

Depuis 2004, Equinox accompagne les entreprises du secteur bancaire et financier dans leurs projets de transformation et couvre l’ensemble des prestations de conseil en management, de la stratégie à la mise en œuvre.

Equinox-Cognizant est la nouvelle marque d’Equinox Consulting, leader français du conseil en management dans le secteur financier, qui a rejoint Cognizant en 2013.

L’appartenance à ce groupe international proposant des prestations de conseil, de services technologiques et d’externalisation des processus métier, donne accès à ceux qui nous rejoignent à un vaste réseau de plusieurs milliers de consultants.

Les consultants d’Equinox-Cognizant sont reconnus pour leur expertise des enjeux du secteur financier (évolutions réglementaires, impact des projets de transformation…). Les effectifs du cabinet sont passés de 40 consultants en 2004 à plus de 160 en 2013 et continuent à être renforcés afin d’accompagner le développement du cabinet.

Les expertises développées par le cabinet l’amènent à recruter des profils et des personnalités variés. Autonomie et rigueur sont les qualités qui vous permettront de vous intégrer au sein du cabinet. La maîtrise de l’anglais comme langue de travail est essentielle au sein du groupe, les missions étant susceptibles de comporter des volets internationaux.

Pourquoi pas vous ? 

 

Dans le cadre du développement de l’offre Securities/Titres  de notre practice Capital Markets, nous recrutons des consultants senior (3-5 ans d’expérience) et des managers (6-8 ans d’expérience) spécialisés dans les métiers Titres.

Diplômé(e)s d’une grande école ou d’une formation universitaire (Bac +5) :

  • Vous recherchez un cabinet offrant à la fois le dynamisme d’une structure souple et entrepreneuriale où la prise de décision est rapide, et la possibilité de vous développer dans le cadre d’un groupe plus large offrant de nombreuses possibilités de carrière ;
  • Vous avez une expérience significative en tant que consultant en management auprès d’institutions financières, éventuellement complétée d’une expérience dans les équipes d’organisation, de maîtrise d’ouvrage ou d’inspection, voire dans les équipes opérationnelles d’une institution financière ;
  • Vous avez une expérience d’au moins 18 mois sur les métiers titres.
  • Vous êtes ouverts à des projets de moyenne durée à l’international (3 à 9 mois).
  • Vous souhaitez avoir la possibilité d’évoluer également sur d’autres métiers et de développer des savoir-faire dans les métiers de front-office, le traitements des produits dérivés, la gestion d’actifs et les services aux fonds, ou la gestion du collatéral.

Vous interviendrez sur des missions chez nos clients banques dépositaires, banques d’investissement, teneurs de comptes conservateurs et infrastructures du marché (dépositaire central de titres, chambres de compensation), en France ou à l’étranger, sur les problématiques suivantes :

  • Etudes stratégiques de développement d’offres de services ou d’exploitation d’opportunités stratégiques offertes par les évolutions règlementaires ;
  • Projets de transformation : convergence, externalisation de services, offshoring…
  • Projets de mise en conformité règlementaire et projets de place : analyse d’impacts, pilotage de la mise en œuvre, assistance à la mise en œuvre ;
  • Projets d’optimisation des processus, organisations, portefeuilles applicatifs

 

Vous bénéficierez d’un accompagnement dédié et serez rapidement intégré à la dynamique de développement du cabinet, afin de participer aux évolutions en termes d’offres, ainsi qu’aux démarches commerciales.

Postulez à cette offre sous la référence Securities/Titres

 

Dans le cadre du développement de notre practice Capital Markets nous recrutons des consultants senior (2-6 ans d’expérience) et des managers.

Diplômé(e)s d’une grande école ou d’une formation universitaire (Bac +5), vous justifiez d’une expérience significative en tant que consultant en management ou dans les équipes d’organisation, de maîtrise d’ouvrage ou d’inspection, voire dans les équipes opérationnelles d’une institution financière. Vous avez développé une expertise dans au moins l’un des domaines suivants :

  • Exécution et Négociation
  • Risques de marché, risque de contrepartie sur opérations de marché, P&L
  • Commodities
  • Post-trading services
  • Conduite de projets d’externalisation de fonction inshore ou offshore (Gestion de collatéral, gestion de frais marchés, BO Titres…)
  • Adaptation aux évolutions réglementaires sur dérivés OTC (Dodd-Frank Act, EMIR) et à la mise en conformité à la réglementation US FATCA
  • Optimisation de processus FO to Comptabilité (Méthode LSS)
  • Pilotage global de projets de réorganisation de la fonction opérations (BFI et Asset Management)

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Dans le cadre du développement de la practice Assurance, nous recrutons des profils experts de ce secteur et de ces problématiques (du grade de consultant à celui de manager).

Diplômé(e) d’une grande école ou d’une formation universitaire (Bac +5), vous justifiez d’une expérience du secteur de l’Assurance acquise idéalement dans un cabinet de conseil, d’audit ou en tant qu’opérationnel dans une entreprise d’Assurance. Vous avez notamment développé une expertise sur au moins l’une des problématiques suivantes :

  • Stratégie et organisation
  • Transformation de la fonction finance
  • Fonction Risques : projets de Solvabilité II et pilotage des Risques
  • Enjeux des Directions Investissements et ALM
  • Pilotage, reporting et performance

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Dans le cadre du développement de notre practice RH & Change Management, nous recrutons des consultants expérimentés (du grade de consultant senior à celui de manager).

Diplômé(e) d’une grande école ou d’une formation universitaire (Bac +5), vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience au sein d’une entreprise ou en cabinet de conseil où vous avez su mettre en pratique vos connaissances dans l’accompagnement de la transformation des organisations, processus et/ou systèmes d’information RH (la maîtrise d’un outil majeur du marché – Oracle/PS/Taleo, Cornerstone, Workday, SAP/Successfactors… – serait un plus).
Vous serez en mesure d’intervenir sur les thématiques RH suivantes :

  • La professionnalisation de la fonction Ressources Humaines : organisation de la fonction RH, optimisation des processus RH, mesure de la performance RH
  •  L’appui à la DRH dans ses missions « cœur de métier » : gestion du capital humain (mobilités, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, développement et fidélisation des talents), développement personnel (formation, coaching), dispositifs de rémunération variable
  • L’accompagnement des projets de réorganisation : diagnostic et conception de l’organisation cible, ingénierie sociale du projet, mise en œuvre de la réorganisation

Au cours de vos expériences, vous avez développé une connaissance approfondie d’un ou plusieurs domaines RH (Rémunération, Gestion des carrières et mobilités, Recrutement, Formation, SIRH, Ingénierie sociale…) et témoignez d’une bonne compréhension des enjeux de la fonction RH (stratégiques, juridiques, opérationnels…), tous secteurs d’activité confondus.

Pour les profils de plus de 5 ans d’expérience, vous devrez en outre être capable d’encadrer et de former des équipes internes ou chez nos clients, de gérer la relation client et de participer au développement commercial du cabinet.

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Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, voyons ensemble comment aménager votre poste afin de vous permettre d’exprimer pleinement vos compétences.