Equinox Consulting

Dispositifs de rémunération variable individuelle

Equinox-Cognizant aide les Directions des Ressources Humaines à gérer au mieux la rémunération variable individuelle au sein de leur entreprise

Les dispositifs de rémunération variable individuelle constituent un des principaux leviers de motivation et de stimulation de la performance et de l’efficacité.
Nécessairement évolutifs pour tenir compte notamment de priorités nouvelles en matière de stratégie, ces systèmes de rémunération variable doivent garantir un « bon équilibre » entre les caractéristiques suivantes :

  • Un dispositif motivant, incitatif pour soutenir ou encourager la performance des collaborateurs
  • Un dispositif maîtrisé et aisé à piloter, notamment d’un point de vue budgétaire, pour l’entreprise
  • Un dispositif cohérent, clair, simple à expliquer et à appliquer, pour tous les intervenants

Afin d’aider les DRH à mettre en place une politique efficace de rémunération, Equinox-Cognizant a défini une offre dédiée à la Rémunération Variable Individuelle structurée autour des points clés suivants :

  • Mener de manière indépendante une analyse du dispositif existant selon plusieurs critères clés (variabilité réelle, différenciation, équité, flexibilité…) ainsi que sur ses modalités d’animation et de pilotage

 

Dispositif de rémunération variable individuelle

 

  • Conduire la réflexion stratégique sur les principes structurants d’un dispositif cible : population éligible, composantes de la performance, indicateurs quantitatifs et qualitatifs, outil dédié, modes d’animation, répartition des responsabilités… pour quelle efficacité ?
  • Préciser ce nouveau dispositif : simulation financière, définition des bénéfices attendus, « recevabilité » du corps social
  • … et assurer sa mise en œuvre opérationnelle, en apportant une attention particulière à la phase de transition et aux actions d’accompagnement du changement

Exemple d’intervention

Définition des grands principes et éléments structurants du système de Rémunération Variable Individuelle, et mise en place d’un dispositif cible
Résultats

  • Évaluation des dispositifs existants
  • Partage autour des principes structurants
  • Conception d’un système cible harmonisé entre les différents métiers
  • Simulations financières détaillées
  • Évolution du SIRH et automatisation des calculs individualisés
  • Conception d’un plan de communication dédié sur la « mise en marché » de ce nouveau système
  • Accompagnement opérationnel de sa mise œuvre opérationnelle

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